就已经编过了，这些年一直都在用呢。”

“编过了也可以再完善一下嘛！你看你也是快退休的人了，应当想着给厂里再发挥一点余热，这样未来厂里要照顾你，也能服众了嘛。”韩育仁开始敲打张钰泉了。他的言下之意就是：你如果不听我的话，那么退休之后，厂里可就不照顾你了。

“那……那我就照韩总说的做吧。”张钰泉无奈地回答道。他已经是快退休的人了，后半辈子还得指望厂子养活他，他的确不敢得罪韩育仁。

打发走张钰泉，韩育仁心头的气就更大了。他在星北重机颇有一些积威，所以张钰泉在他面前显得战战兢兢的，不敢和他硬顶。但韩育仁能够清楚地感觉到，张钰泉对于他的做法是非常不满的，只是没有说出来而已。

从张钰泉推广开，韩育仁能够想象得到，目前星北重工里对这件事持腹诽态度的应当不在少数。工人们都有一些非常朴素的观念，那就是企业间是应当互相交流技术的。在从前，星北重工经常会接待一些从外企业来参观学习的同行，有时候也会自己组团到同行那里去学习人家的先进经验，这都是非常自然的事情。现在韩育仁因为个人的恩怨就把人家的一个董事长都堵在门外，这件事无论如何都是不太光明正大的。

反观那个叫林振华的董事长，为了求见一位工程师，居然可以舍下身段，在公司门口守了三天，刘备的三顾茅庐，也不过就是这个样子吧？在赞赏林振华的作风的同时，工人们难免不会想到自己企业的老总。大家都深信，即便是为了企业发展的问题，韩育仁也是不可能如此屈尊的，别说蹲守三天，就是平时接见职工时，职工让他多等了一分钟，他都会恼火的。

人比人得死，货比货得丢，把韩育仁和林振华放在一起，还真是没法比了。

韩育仁能够想象得出，林振华所以在门外蹲守，恰恰就是为了要恶心他，让他在公司里的形象受到影响。如