岑右军沉重地点点头，说道：“没错。他们一挂完牌，就在厂门口立了一个巨大的招工启事，招募有经验的技工，给出的工资是一个月1000到1200块，有特殊技能的，工资还可以面议。”

林振华倒抽了一口凉气：“1000到1200块？TMD，这是赤裸裸的挖墙角啊！”

1993年，中国全国的职工年工资水平也只有3300元，合每个月不到300元钱。汉华重工由于效益好，工资水平比其他企业高出不少，加上年终奖之类，普通工人平均到每个月的收入差不多有600多块钱，这已经算是远近闻名的高薪了。

可是，韩资企业一进来，就打出1000到1200元的工资标准，比汉华要高了一倍。工人都是很务实的，谁也不会嫌工资太高。面对着高出一倍的薪水，肯定难免会有工人会动心的。韩资企业这一招，就是明显地在从汉华手里挖人了。至于汉华以外的企业里的工人，要抵御这种诱惑恐怕只会更难。

面对着这种挖人的招术，汉华方面可以说是一点办法也没有。人家给出的薪酬标准高，工人愿意投奔过去，你又能说什么呢？现在已经不是那个讲究档案和人事关系的年代了，跳槽变得越来越容易。

要想留住人，也有一个办法，那就是把工资标准也提高到对方的水平，但这样做是不可能的。对方只是一个小公司，最多百十号人，生产一两种产品。而汉华是一个庞然大物，有两万多工人，要提高工资，就意味着两万多人都要提。这个成本可就不得了啦。

事实上，就算汉华咬咬牙，把工资提上来，对方也还可以提得更高。人家要挖的，不过是区区几十人，但你如果要拼工资水平，就要带着几万人去拼，这种拼法是永远都不可能取得胜利的。

有人也许会奇怪，既然对方可以把工资提得很高，那么我们的企业为什么就不能提高工资呢？要说起来，这其