、导演工会、编辑协会和两个演员工会，这四个协会之间同样存在矛盾和利益纠葛。

当然，基本都是制作人联盟与其他协会间的冲突。

目前，制作人联盟与编剧协会间的合同即将在2007年底到期，代表制片厂利益的制作人联盟已经与编剧协会开始了初步的谈判，但谈判进行的并不顺利，制作人联盟也不想轻易满足编剧协会的条件。

1988年，编剧协会曾经号召编剧举行了长达22周的大罢工，借此从制作方手里，拿到了录像带和电视播放收入的固定比例分成权限，如今他们盯上的是影片的互联网收益。

不止是编剧协会，导演工会和演员工会同样也要求分享这一块收益，但他们遇到的是与编剧协会完全不同的待遇，虽然跟制作人联盟也存在重大分歧，却有谈的余地，而不是像编剧协会那样，直接被制作人联盟拒绝。

这也从侧面反应了编剧在好莱坞的地位。

剧本是制作影片的基础之一，但在相当多的项目中，却显得并不是那么重要。

杜克很清楚，制片人联盟会向导演工会和演员工会做出一定的让步，却轻易不会向编剧协会退让。

未来的罢工根本不可避免。

他知道罢工肯定会发生，清楚罢工会影响到他的收益，却无能为力，这种源于利益上的冲突，也不是一个人或着一个小团体就能解决的。

实际上，哪怕是罢工取得效果，好莱坞编剧的地位也不会有多少提高。

如今所有人，包括制片公司的人都认为好莱坞电影最大的弱点在于缺少原创，也可以说是好莱坞体系在尽力打击创新，制片人害怕创新带来的风险，因此他们宁愿拍续集或改编一本畅销书和漫画，也不会去支持所谓充满了创意的新剧本。

比如让杜克来选，有人向他推荐剧本，一个是新奇的故事和结构的本子，只需要投资5000