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伯班克素有世界媒体之都的称谓，华纳集团的连体大楼是其重要的组成部分，好莱坞的传统巨头之一华纳兄弟电影公司就位于其间。

如同好莱坞其他公司一样，华纳兄弟每年都会出产为数众多的电影，也拥有着同样严苛的审查制度，每一个要立项制作的项目，都会有专业的团体分析审核剧本、确定潜在风险和市场商业价值，这些考量包括电影类别、目标观众、之前类似影片的表现、影片中可能出现的演员、可能执导电影的导演等事实要素。

这些要素都可能影响电影最后在商业营收上的表现。

或许这无法保证电影一定成功，却可以将投资的风险降到最低。

而经过这一系列的程序后，杜克的终于摆在了华纳兄弟的高层会议上。

会议室里很安静，杰夫?罗宾诺夫正让自己的秘书将一份份文件分发到包括ceo凯文?特拉苏哈等众多高管的手里，这是前期调研团队精心准备的资料。

哪怕是到现在，只要想起自己曾经与一个北美票房过亿的电影项目擦肩而过，他内心就会生出淡淡的悔意，如果当初能多给那个年轻人十分钟的时间，说不准这个项目就属于华纳了。

所以，当南希?约瑟夫森将送到华纳兄弟手中后，杰夫?罗宾诺夫也在推动审核程序，同时让属下调查了杜克?罗森伯格最为详实的资料。

资料迅速发了下去，已经有人翻开，第一页就是导演考评。

在好莱坞，对导演以及演员有一套程序化甚至可以说是僵化的考核制度。

评估导演的标准是过去五年内作品的的3个数据——总票房和单块银幕、单周票房——电影公司一般用颜色来区分导演档次，蓝色表示一线导演，红色表示不太行的导演。

因此一名导演前10年有过多少票房都不重要，只看最近3部，只要单周单