时的常规招聘会，也是有很多优秀人才的。”罗艳建议道。

“好！就这样吧！还是罗助理考虑周到。”古风点点头。

反正这次能招到几个帮手，帮他把那些琐碎的事情扛下来就行了。至于服务员，晚几天倒是没有关系。

“古少，我们接到这么多简历，请问古少我们筛选初试的标准是什么？”罗艳问道。

招聘单位会收到很多简历；同样的道理，每个应聘者也会投出很多份简历。

所以，一般招聘单位都会尽快组织初次面试，否则的话，让别的单位抢了先，优秀人才都被挖走了。

“没什么具体标准，我来把关吧！”

古风说着，兴致勃勃地拿起一沓简历，开始审查。

一张张翻过去，挑选出合适的放在一边，不合适的，则是直接扔到桌子底下的箱子里，等待集中销毁，以免泄露这些应聘者的信息。

罗艳很快好奇起来，这个古少到底是根据什么标准判断的？他审查的速度未免也太快一些了吧？基本上搂一眼就做出决定了。

罗艳甚至都怀疑，他目光停留那些时间，能不能看得完简历上的个人履历。

实际上，古风的确没有看求职者的个人履历，他对那个也不感兴趣。他的眼光，只停留在照片上。

……

一个合格的助理，当然不会在老总工作的时候上前打扰或者偷窥资料。因而，罗艳只能暂时忍着好奇心。

好在古风的效率极高，仅仅片刻时间，第一批就已经分拣完毕。

“这些都是应聘总经理助理的。你开始给她们打电话吧，让她们半个小时之后过来面试。”

“好！”罗艳答应一声。

一千多份简历，经古风筛选完之后，只剩下四十多份，这个入选的比例是相当低的。

由此也可见，留下来的一定都是j