环视了一圈，“在这里我先宣布一项奖惩规定，节目最终只需要32位潜力歌手，而这32人将从所有报名者和你们主动挖掘来的人产生，你们主动找来的歌手，只要有一个人入选32人名单，奖励8000港币，同样道理，如果你们找来的人没有人入围，这个月的薪水就减半。”

当着林宥伦的面，会议室里就有人忍不住小声议论了起来，和8000港币的奖金相比起来，薪水减半的惩罚就显得有些微不足道了，只要能找到一个人，光奖金就抵得上正常几个月的工资，一时间大家都摩拳擦掌，恨不得立刻就冲到酒吧里去拉人。

对于普通的节目组成员，现阶段林宥伦也只需要告诉他们这些，说完他就直接宣布散会，只把节目组的几个负责人留了下来。

“我强调这个新节目不仅仅是比赛，是因为这一次我准备引入导师制度。”见几人脸上都露出困惑不解的表情，林宥伦便进一步解释说：“节目的导师，有一部分以前评委的功能，但又不完全是。32位入选歌手，第一阶段先进行分组，这个分组的办法就是通过导师盲选，节目录制现场设计四张可以来回转动的座椅，在32位选手上台演唱的时候，导师背对着他们就座，只选择声音，不受其他任何因素的干扰。导师如果有心仪的选手可按下桌上的按钮，然后椅子就可以由背对选手转向面对选手。只要有一个导师按下按钮，选手便算是成功晋级，如果同时有多位导师看上同一个选手，则由选手自己做出选择，每个导师要挑选4名选手作为自己的学员，其他十六位没有被选的歌手就算是在这一轮被淘汰。”

这么一番解释下来，节目组几个负责人的眼睛都亮了起来，这样比赛方式他们还是第一次听说，只是听起来就非常的有意思，做成节目那就更让人期待了。

“这个节目的人气，一开始可以由导师来带动，但真正决定成败的还是参赛学员的质量，所以在这方面你们一定要