但安峰走的路很独特，他需要高品质石墨烯，而且要求从石墨身上的剥离率达到90％以上，高品质才能铸造好产品。这方面研究小组很小心，在细节上凡是有疑问或者争议的，他们都征求安峰的意见。

安峰加入小组，参与实验三天后，剥离技术获得成功，虽然现在量产时石墨烯已经不是什么大新闻，比如ibm早已跳过量产，全力制造石墨烯晶体管。可是，符合安峰要求的石墨烯至少是现在才出现。

量产的方法得到验证后，才能去考虑其他事情。好比你想要建高楼大厦，至少得有钢筋水泥一样。

安峰放下工作，抽空和公司刚到位的负责人会面。

事先没见过，但在股东电话会议上他们全票同意了，反正只是负责人，是骡子是马先拉出来溜一圈，不合适再换。

会议室里，几名公司高层和老板共聚一堂，现场很安静，安峰翻阅着被推荐的负责人资料：本杰明·霍利，五十出头，来gp之前，曾经在一家计算机公司担任高层，在一家上司公司担任过副总裁，履历丰富，能力出众。

文件夹有好几页，安峰只看第一页前几行字，所以说，写简历或者给老板看东西的时候，最好一页完成是有道理的，多的无用。安峰抬头看着他，一名短头发，戴着一副简约眼镜的中年男静坐着。

一身西装，系领带，一副企业高层派头，被安峰看着也是气定神闲，浑身散发着自信，简历说他曾经在两家大公司任职，通常是心高气傲之徒，不知为何他要来这家名不见经传的企业呢？

安峰直言不讳的问了：“你为什么想要来这家公司，霍利先生？”

霍利面对老板，不卑不亢，很自信的说：“因为我相信它，我看好这项技术。另外，我原先的公司已经无法给我足够的挑战，不足以发挥我的实力，我觉得这里是一个放手发挥的机会！”

好狂妄