而骄傲自满，继而止步不前成为了江郎才尽的典型。其实这样的故事并不少见，很多优秀的年轻干部开始的时候光芒四shè，但是自己修养不足后力不继，到最后基本上就成为了历史，淡出了人们的视线之外，作为高建彬的领导，自然是要防止他出现类似的事情。

经过了这么长时间的观察，现在周国林彻彻底底的放下了顾虑，反到担心这家伙自我加压太过，把他自己压垮了。多做工作可以迅速的积累经验提高自己，是成长最快捷的方式，但是组织上不要高建彬成为冲锋陷阵的尖兵，想的是把他培养成为运筹帷幄的统帅，现在他表现出来的是一个好的先锋官，攻城掠地战无不胜，但是他极度缺乏领导者的才能。

周国林说道：“的确现在应该对于建彬同志的领导艺术加以指点，一个人就算是再厉害又能做多少的事情？东部新区的战略实施是他自己的事情吗，答案是否定的。每个团队的成员都有这个义务和责任，成大事者运用的是团队的智慧和力量，他的缺点就在过于完美的思想，容不得其中有半点的瑕疵，凡事亲力亲为就怕别的人去做出现失误，实际上他是给自己设了障碍，这样的思想是要坚决杜绝的。”

陈锡坤说道：“周书记说的很对，建彬就是不懂得得失之间的道理，有些事情你不放手，也就得不到深层次的收获。现在不要他去证实自己的单体作战能力，以往的事实已经显而易见了，我们是要他去锻炼自己的统率力，当好一个把控全局的领导。如果有一天他去当市委书记和市长，甚至于省委书记和省长的时候，他还能事事都身先士卒吗？凡事都要领导去冲锋陷阵的话，当部下的也就没有存在的价值了，对干部们仁慈就是对自己的残酷，这就是他不成熟的地方。”