划推进全靠你和各位同志们的努力，大家真的辛苦了！”郑海露说道：“高书记千万不要这么说，为了东部新区的改革，您都把自己的身体累垮了，我们这些常委们也是感觉到心中有愧，经过您的事情以后，省委组织部向全省的党员干部们发出了向您学习的号召，既然全省的领导干部都在看着东部新区，作为东部新区来说就更要做出成绩来，不能让高书记的形象受到任何的损失，让别的人看轻了高书记的干部们。现在东部新区干部队伍里的jing神风貌为之有了很大的转变，以前那种散漫拖拉的作风荡然无存，工作效率相比以前提高了好多倍，特别是具备直接面对群众进行服务的几个单位，像是国地税或者是工商劳动保障部门，还有公检法系统的三个部门，都因为服务热情办理手续及时接待文明礼貌又耐心细致，得到了东部新区广大群众的一致好评，这都是前所未有的变化。”

高建彬笑道：“我们东部新区是到了干部领导们必须进行意识形态转变的时候了，这样才能增加群众对于我们的信任，改善干群之间的关系，我们的战略规划推进的速度也就会有明显的效果。细节决定成败，我们的工作做得越是周密越是详细，成功的概率就会大大的增加，其实服务也不是简单地两个字，可以延伸到意想不到的层次，而且一定要有处罚措施跟进，只有要求没有制约的工作很容易会成为虎头蛇尾的局面，我们要把这个风气形成一种文化一种思想永远的保留下去，不论你我在不在东部新区工作，来到东部新区的干部领导们势必会受到影响，这才是最宝贵的财富，而且是不能用价值来衡量的。往往一开始的时候大家满腔的热情，上上下下齐心合力做的非常成功，但却没有后续跟进的力度存在，也就是说需要奖励与惩罚两种措施并存，奖励要及时惩罚也要合理，要求每个单位都要建立起这样的制度来，发动干部群众集思广益，然后综合一下大家的思路进行汇编，取其jing华形成一套章程，这才