推诿效率很低，把简单的事情复杂化也是其中的要点，所以呢我就推行了信访监督机制，很多地市都有这样的现象发生，信访局形同虚设一样，根本起不到应该发挥的作用，因为这个部门以前只是负责协调功能，对于zhèngfu的职能部门没有任何制约能力，所以啊就算是有群众到信访局进行上访或者是求助，先不说信访局的态度问题服务质量怎么样，那些事情到了牵涉的单位往往都会成为拉锯式一般的工作。我就明确的赋予信访部门监督检查的权力，明确的对各职能部门做出要求和限制，进行工作备忘录的功能，那些接到信访局工作备忘录的单位必须要限期回复，这样一来局面就为之改变了，信访局敢于受理群众的建议和求助，这也是改善干群之间关系的一个手段。”

李盛华说道：“你说的都是zhèngfu和党委工作中的要害，对我以后的工作将会受益匪浅。对于你说的这些问题我也是赞同的，这样的弊端还是要尽早的消除，部门太多了没有监督机制，很容易产生相互扯皮的现象。既然从思想上没有办法改变，那作为领导来说就需要对他们施加一些必要的考核手段，净化干部领导们的意识，行为上加以约束和监管，才是正确的办法。一直以来对于我们有些地方的zhèngfu工作脱离群众的现实局面，党yāng和国务院都几次提出过明确的要求，那就是想方设法的改善干群之间的关系，要我们的干部真正的融入到群众之间达到水ru交融的地步。这样的情况出现与我们zhèngfu前期的工作是有关系的，估计周书记或者是陈省长也给你说过，我们国家还是一个发展中的国家，通常干部政绩考核是以经济增长幅度为指标，民生工作的重要xing忽视了不少，干部们当然是要按照考核来进行工作的，要不然如何得到晋升？看到你在东部新区的工作之后我是感觉到耳目一新，以群众的需求为基础才是现阶段工作的主要方向，与群众脱节的领导不符合现在的要求。