工作了三年就上升到这样的高度，人脉关系直接上达了这样的级别。这难道是单纯的幸运吗，很明显只是其中的一个因素而已，机遇对于每个人来说都是公平的，石桥镇前前后后有那么多的领导干部在哪里，为什么他们就没有达到这个地步？

可见幸运不是最主要的原因，是高建彬善于抓住机遇创造奇迹？这也许是一个方面，也不得不承认高建彬的眼光和思维是超前的，他善于把握时机做出最符合机会的业绩，不论是新农业产业化改革模式也好，是石桥镇新经济园区的建设也好，包括为南江省的乡镇做出了新镇区建设的标准模式，还有处理土地开发安置人员的八点建议，甚至于大学生村官的方案，每一步都踩到了节奏点上，与yāng的大方向保持高度的一致，从这些方面来看似乎能够找到原因。可是能够得到这么高级别的首长重视，就因为他的成绩斐然，远远领先的原因，接下来李丽听到了李盛华的解释，这才更深的入的知道了关键所在。

李盛华说道：“可能你很不理解为什么建彬能得到两位副总理的看重，当然我也是对他非常的看好，我告诉你真正的原因所在，很多人认为要想迅速的晋升只有做出最闪耀的业绩出来，这样才能够引起上级领导的关注，其实啊，这不是最主要的原因，只是一个必要的因素，我们的组织上考察干部不是单凭着成绩来论短长，而是综合xing的全面考核，这一点用企业的方式打个比方你会更清楚一些，有的销售人员尽管业绩非常好，但是却始终只是停留在一个层次上，既得不到提升也得不到更高的社会地位或者待遇，其中心就是企业要选拔高层领导也是进行全面的综合评判，能做出业绩来的人可以说比比皆是，多他一个不多少他一个不少，地球少了谁都会正常的运转，要提拔一个人要看他对企业的忠诚度，对事业的热爱，对于企业文化的了解，对于人员管理的高度到了什么层次，具不具备战略眼光能从大局进行考虑，能不能承受