在林家待了一个下午后，叶予谢绝了晚餐的邀请，便开车回家了。

一边开着车，叶予一边想着和林父的谈话，对公司未来的动画部门也有了更具体的规划。

至于创办学校为公司培养人才，叶予是真的没想过。

耗时耗力收效慢，根本不划算。

打个比方说，公司需要管理类的人才，自己创办学校培养？

傻了吗？

直接高薪聘请世界顶级名校的顶级人才不就好了？

自己创办的学校能跟那些世界顶级名校相比？

不可能。

一所大学的成长与其底蕴是分不开关系的，自己创办的学校即使能成长到那种程度，估计也是几十上百年之后的事情了。

就算自己创办个走精英路线的学校，培养出来的人才也不可能与从全世界挑选出来的人才相比，基数实在相差太大。

况且，一所大学起码几十上百亿的投资，公司现在也没那么多钱。再说了，这么多钱花下去，培养出来的99.99%都是一般型的人才，对公司用处并不大。

这种一般型的人才，直接聘请即可，社会上到处都是。

又不是说，自己创办的学校出来的学生，自己就不用给工资了。

照样要给的啊！

至于通过创办私立学校在学费等方面赚钱，叶予没什么太大兴趣。

所以，叶予觉得招收顶级人才，如果有必要的话，再在公司内进行培训，将公司打造成精英人才汇集的公司，才是划算实用的方法。

或许，等以后公司成长为一个根本无法想象的庞然大物，能消化掉大量人才时，可以考虑创办学校的事。

但现在，那根本就是不切实际，好高骛远。

远的不说，最直接的一点——哪来那么多钱？

即便是动画部门的打造