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第316章 反击(四)(3 / 4)

者点出了四点,证明双张不和,即将分手的证据,我觉得很有道理,就是看到这四点。”

“第一点,双张的性格差异,所谓互补,一有分歧就没救。

张伟品性格外向,说话直白,圈内人对他的印象是“经常是人还没见,嗓门先从门外传来了”。因此,“张伟品开骂”一直是公众在张一谋电影正式公映前必看的前戏,相比起来,张一谋的性格则显得内敛。

这两种性格,刚开始很互补———就像两夫妻,一个主内,一个主外。

但时间长了,尤其是当两人的共同目标产生分歧之后,这种性格的不同便会产生强烈的矛盾,这点我很认同,那是因为,据我所听闻来的消息,张一谋对张伟品的炒作套路越来越反感,相信早晚会爆发出来。

相处方式:张一谋定预算,张伟品签字。

大家都知道,咱们张总对张导可谓是呵护备至,从某种角度来说,甚至是张伟品“宠坏”了张一谋。根据那篇文章里的爆料,说有几次和张一谋一起工作前,张伟品还会特意打来电话嘱咐:‘照顾好导演,别让他受罪。’在电影合作方面,张伟品也对张一谋言听计从。

物质基础:公司只有十几人,想分就分。

很多夫妻在一起年岁久了,也腻,但要分手却没那么容易,为什么?一个原因便是财产分割的麻烦。二张之间,为什么张艺谋能说走就走,连声招呼都不打?因为他们俩之间其实并没有太多“共同财产”。

那篇文章里爆料说,新画面公司说起来名声响亮,但真正的工作人员就那么十几个。工作模式是:每个人负责一块领域,比如财务、发行、宣传,具体工作都由这些工作人员在业界找外包团队去做。

十几个人便能操作像《英雄》这样庞大的项目,好处是能把整个电影圈的资源为自己所用,既省钱又省力,但坏处也显而易见———没了庞大的“家业”的羁绊,

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