“他跟广利的滕云是什么关系？”其实得知滕俊的籍贯之后，向远心中就已经有数了，滕姓在G市并不多见，何况是在江源一个两千多人的企业里面，还同是一个地方的人，说没有关系未免太过牵强。

叶秉林主管江源的时候，就提倡人性化管理，除了要紧岗位，员工聘用多是优先考虑内部人员的家属，这样做，对于用工队伍的稳定其实是有好处的，不过也造成了公司裙带关系复杂。

就像现在的江源，隐然已有三个比较大的派系，一是本地人，强龙难压地头蛇，G市的本土员工自然是人数最多的一派，多数部门、分公司和车间的中层管理人员还是以本地人为主，但是也正因为占了“主场”的便利，他们有一种天生的优越感，但并不算团结。

第二是江西人，叶秉林早年在江西插队，更一度在那边结婚生子，所以说，江西就等于他的第二个故乡，他事业成功后，也安排了不少插队时的乡亲和他们的家属在自家的公司就业，包括向远，都算是江西一派的精英和骄傲，不过她本人对拉帮结派不但没有兴趣，而且相当排斥，对那些同乡聚会之类事情，能避则避。她这帮老乡，聪明手巧的人多，学技术快，很多都在基层的技术工作干活，人数不算多，他们离乡背土，也算安分守纪。

最后一个派系就是湖南帮，湖南离G市不算太远，一直是南下务工的主流，随着公司的不断壮大，湖南人籍员工也不断增加，尤其以衡阳一带的农村出来的居多，他们能吃苦，能干活，也团结，在江源这样重工业的生产车间颇受欢迎，李副总就是湖南籍的大学生，十几年来从基层一路高升。除却李副总这样高层的管理人员不提，大多数湖南籍员工还是以一线的工人居多，他们基本上包揽了江源最苦最重工种的活，收入却不高，尤其跟一些签订了无固定期限合同的本地工人相比，他们干一样的活，却领截然不同的工资，加上部门本地的固定工凭着优势感一贯