训还有些意外呢。“这么快，考核过没有？”

“按着你的吩咐搞了三次测试，只有达到满分的才给予通过。”

“那现在通过有多少人？”

三轮测试全满分才能通过，怕是没几个人吧，李安乐觉着自己可能要求太过严苛了。

“四十五人完成测试。”

“这么多？”

李安乐还真没想到。“参加测试一共多少人？”

“五百二十人。”

“第一轮几乎全都通过了。”

“第二轮将近一半通过。”

彩电部的汇报令李安乐惊异，这个通过率是不是太高了一点，要知道第一轮测试题李安乐可是试过并不算简单，第二轮更是很有难度的。

“参加测试人员平均培训时间多少。”

“一百小时。”

“最短的八十小时，最长一百一十个小时。”

差不多两周多点，李安乐嘀咕这些参加培训的人员素质有点高啊，李安乐又问了几个问题总算明白了。难怪了，因为应聘这些人多数都是有经验和从事过相关技术的人员。

荣安家电为了打响三包名头，招聘的时候那可是开出高工资，高福利，还第一次听到了提成。只要完成工作达标工资，最低工资都有一百五十元。

这还不算全勤，加班费，提成等，整个算下来，大概有三百左右，如果你业绩好，工作成绩好，还有其他奖励，最高的大概能一月拿到五百元左右。

这在当时可是太具有吸引了，八四年五百一月工资，别说普通工人羡慕了，一些高级技工都忍不住艳羡，再加上现在潮流，还真不少高级技工跑来应聘。

这也是通过率如此之高缘由，李安乐心说，这一批可都是技术过硬的，其实通过第一轮对于平常维修已经足够了。

“行，这样，明天我过去，正好有