的一点是，闵聪达身上保留了浓厚的中国传统气质，他甚至将这种气质带到了快船，带到了nba，相当于进行了文化输出。

比如英文不流利，经常说汉语，经常说中国的谚语，做事、建队，很有中国文化风格，一点都不黄皮白心。

在美国精英阶层也是不乏东亚族裔，但他们想要成功，无一例外先要让自己成为美国人，成为美国文化（白人文化）的一部分。

肤色、相貌，对他们而言只是一层皮囊而已，从精神、家庭到文化，他们都成为，也不得不成为美国的一份子。

只有闵聪达，这个神奇的男人，从他公寓的风格就能看出来，纯纯的中国式装修，进了他家不知道的还以为到中国某个中档小区的房子了。

闵聪达当然知道，这是系统的功劳，让他牢牢坐在快船总经理的位置上，无人可以撼动。

既然别人无法扳动他，无法让闵聪达适应大环境，但只好大环境来适应闵聪达了。

四年下来，还真就治好了快船的鱼腩病，如今他们距离王朝只有一步之遥了。

刘阿姨心满意足的离开后，闵聪达中午小憩了一会儿，到两点左右，艾达开车过来接闵聪达去斯坦普斯中心。

先去了一趟球队总部，所有人在见到闵聪达后都亲切的向他问好，像遇到一个老朋友一般。

快船队不仅球员变动少，员工的变动也很少，反正四年时间里，只有少数人辞职，没有被开除的。

在美国，尤其是洛杉矶这样高度发达的商业社会，一个公司员工进进出出是非常正常的现象。

大家都是在工作赚钱的，平时在公司上班，下了班大家就是陌生人，没必要建立太深厚的感情。

因为今天大家还在同一办公桌工作，明天可能就要走人了，赚钱就好好赚钱，不要浪费时间。

可闵聪达改变了这里的工作环境，很