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第六百五十九章 破产良方(1 / 7)

斯特恩第一次产生闵聪达适合做联盟总裁的想法,还是在2011年停摆时的谈判过程中。

闵聪达展现了惊人的“斡旋”能力,以及超卓的心理素质,以及最最重要的,就是在面对诸位股东、老板时淡定的心态和无所畏惧的气质。

这点作为一个集团的领袖,其实是最重要的。

很多人往往会认为,一个团队的领导,应该是最聪明的那个。

但大多数时候并不是,一个团队的领导身上会有很多特质,但一般来说,他往往是最勇的那一个。

敢于做决定,敢于承担责任,敢于面对压力,这是第一领导者最需要具备的素质。

因为在一个团队内,智力是可以分享的,聪明人无论是不是领导,都可以提出自己的意见和建议。

勇气却无法分享,但最终需要一个人来一锤定音,承担某个决定的全部责任时,只有那个最勇、心理素质最好的人能站出来。

闵聪达这个人,智力水平一向不高,这是系统公认的,除了篮球方面他极具天赋,某些抽象思维能力超出常人,智力的其它维度他实在不怎么样,不然快船也不会发展的这么好。

斯特恩通过观察也意识到了这一点,闵聪达有做领袖的潜质。

虽然论工作经验、资历,还有文化背景等诸多方面,他比亚当-席尔瓦要差的多。

但闵聪达有一个巨大的优势,那就是他的年龄,这小子今年才34岁。

斯特恩当年做上总裁位置的时候是42岁,亚当-席尔瓦今年是52岁。

再过10年、20年,席尔60岁、70岁,他也要面临寻找接班人,权柄交替的问题。

就目前来看,nba下一代的中高层管理人中,没有一个堪当大任的,起码斯特恩是一个都看不上。

新一代的管理人员受到美国当下社会思潮的影响,在斯

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