问题，但实际上…”

“不！你的策略没有问题！我知道，任何策略的施行都需要时间才能凸显出效果，不是吗？没有灵丹妙药的战术，一用大家立刻就能赢球。你对球队的建议和想法，我认为很有参考价值，可以贯彻执行下去！”

“史蒂夫-科尔是一个优秀的教练，但我认为他对球队的改造和想法已经进入了一个瓶颈期。只有引入新的思路，新的想法，快船才能变得更加强大，我相信你的初衷也是如此，是不是迈克？”

迈克-马龙听着闵聪达的话，感觉他不像是阴阳怪气，而是真诚的赞同他的想法。

他能理解迈克-马龙，知道任何战术、阵容上的调整和变化，都需要时间沉淀。

漫长的常规赛，本身就是来给球队进行调试阵容和打法的，小的波动起伏实在是太正常了。

迈克-马龙忽然之间有些感动，原来斯玛特先生和别的总经理真的不太一样。

别的总经理虽然也明白以上的道理，可球迷和老板不管，你输球输多了，或者某个阵容、打法连着三四场发挥不好，就会让你换回去。

你说要长远的考虑？总经理会说长远什么啊，再长远我该下课了！

只有像波波维奇、莱利这类对球队、球员有绝对掌控力的教练，才能承受变化所带来的阵痛。

像马刺2011赛季整个核心思路变化后，被黑八的痛楚一直到现在都没有痊愈。

也就是波波维奇，换个别的教练，大概率已经下课了，不下课也得挨骂将体系改回去。

波波维奇在马刺是什么根基？

迈克-马龙来快船不过才几天时间，刚签合同他自然不会被开除，可在他看来挨顿臭脸或者敲打是免不了的。

马龙都做好心理准备了，哪知道迎接他的却是充分的理解、支持、鼓励。

“斯玛特先生，我…谢谢你的