相同的答案。

只不过球员们都年轻气盛，发自内心想要赢球，总是输球很不痛快。

针对这样的情况，科尔没有着急上火给球员们安排大量战术训练。

而是着力于安抚球员们的情绪，告诉他们球队战术体系的改革是一个长远的计划。

“现在只是过度阶段，我们要有足够的耐心，从比赛到训练，慢慢领会传切战术体系的含义和作用。”

科尔担当进攻教练后所做的第一项工作不是马上画很多战术图让球员们去背，这是没有意义的。

他要首要工作，是将分享球，传球的理念传达给这些年轻人。

让这种理念深入到球员们的反射神经中去，让他们在球场上比赛时一旦看到机会，会毫不犹豫分享给队友。

这个理念和闵聪达“人人有球打”的想法有高度重合的地方。

不过要完成这个理念的浸润，十几场比赛肯定是不够的。

还好，科尔发现闵聪达给了自己充足的耐心。

在洛杉矶媒体发文质疑科尔能否给快船带来进攻改观时，闵聪达发言力挺。

废话，球队一直没啥“起色”，闵聪达能不力挺么？

“半个赛季，一个夏天，给我这点时间，我会给伱一个惊喜的，斯玛特。”

“不对，赛季末期库里会复出，到那时候，就会有惊喜给你了。”

(本章完)