心态却很难练出来。

郭破奴虽然天天在外面跑，但对于带兵，其实也是一窍不通。听着好像有道理，她就只能点点头。

“我们这边，缺的也不是训练的方法和手段。”郭康告诉她：“最关键的问题，在于怎么让人意识到‘我要去战斗’，主动地追求胜利。能实现这一点，其他的问题，就都是小事了。”

“这样么……”郭破奴其实也说不清楚：“我一直觉得，军团士兵的士气和求战欲已经够高了。”

“那种士气来源于过去的积累，但现在我们面对的是一批新人。”郭康说：“不快速给他们说明白道理，可能就得花上几十年，才能达到这种程度。这肯定会给我们整个计划拖后腿的。”

“我们整编完这里的普通人，将来还得在整个罗斯地区推广。”他提出了自己的想法：“除了我说的这些，肯定还需要培训更多的人，让他们去宣传；还要设立更完善的机制，让更多没有亲自参与今天这件事的人，都能看到直接的好处。”

“像我们的军队里，奖惩体系就过于简单了。”他指出：“你看现在，我们只有普通的军团编制，战功奖励就是简单的发战利品。这就太朴素了。我觉得，应该重新把军爵设立起来。”

“而且，有战功的士兵，不一定擅长指挥，提拔他们当高级军官未必合适。但只给钱，又过于单调。我们完全可以参考秦汉，授予爵位，再以此为依据给他们更高的薪资。”

“这样，既提供了名誉上的褒奖，也有了物质上的切实奖励，还能更清晰地给他们明确的目标。尤其是在基础很差的罗斯地区，比起现在，肯定是要更高效的。”

郭破奴看起来真的没想过这些，开始沉思起来。

郭康对此却很有自信。“打怪升级”，可以说是经过了多方面认证、激励效果最好的手段之一了。从当年的战国七雄，到他那个时代的游戏娱乐和文学作品