，还是能拿出来的！

但他并不准备怎么干！

“看样子国生哥是准备来《男人装》来屈就了。”

“薪水有，但并不是像天天报业按月支付，当然每个月还是能拿到一部分的薪水。”

“总编，是杂志社的大脑，重要的程度，不用我细说了吧！”

“所以，我决定，《男人装》的总编薪水，是期权和工资双轨制！”

如何让员工一心一意地为自己干活？

办法只有一个，那就是把他也变成老板。

这套股权激励办法，是高盛这帮聪明人专门针对中国人设计出的激励方案。

这也是狼性文化的开始。

当然，九十年代时，ibm才提出这样企业管理理念。

理念没出来，这并不耽误林怀乐使用，这也属于对林国生降维打击了。.??m

“期权？”

林国生一下子被勾起兴趣，不由自主地出声询问。

“顾名思义，杂志社会分出一些股权给你。”

“但这些股权的兑现，需要一些条件，比如销售额，广告的售卖情况。”

“当然股权并不是完全给你，如果你想离开了，杂志社会用现金收购，如果上市了，则会以市场价格回购。”

“当然，这些业务标准，并不会超出现实。”

林怀乐大致将想法说了出来，等待着林国生的反应。

林国生被这个想法惊呆了，在香江，还从未有过这样另类的薪水支付方式。

股权是公司的命根子，香江股份制公司并不少，可这些大公司股东手里的股票，都是拿真金白银换来的。

林国生可以保证，这样的薪资分配方法，如果经济周刊的同行们知晓，一定会大书特书，炒成头版头条。

“不错的想法！”

“