谈话，传递了伸手信息，并获得了一致认同如此一来，连同赵铭在内的七个高层领导，便利用领导职务、熟知企业资产状况等有利条件，大施拳脚转移、侵吞资产，吃下了四块肥肉

第一块肥肉，是公司历年来职工工资还有几次厂房、厂宿拆迁时的过渡安置费的结欠，两部分共一千两百万这一千两百万，按照规定不应该作为公司的负债评估，但在赵铭的指使下，以这部分钱在改制后还将放给职工为由，仍然算作公司的负债资产算进了资产评估但实际上，根本就不会有任何返还

这一下，一千两百万就不知不觉地被隐匿起来

第二块肥肉是改制后离岗职工的安置费按照改制的要求，公司改制后要支付给职工安置费这可是个大块头，赵铭又动起了脑子，把其他六个高管召集起来商量对策，最后一致决定，采用内部二次改制的做法，把下属的近二十家没有油水可捞的企业踢开，让它们对职工自行安置，不纳入旅游公司总部的大盘子而这部分职工的安置费，高达四千万元

就这么一个决定，赵铭他们又有了机会，明目张胆地扣除了那四千万，大肆侵吞

第三块肥肉是优惠政策带来的旅游公司改制时还享受到了国家优惠政策补助，总额达到了一千一百万元这部分钱职工一概不知，包括中低层的领导干部也不了解所以这笔钱他们贪起来就特别容易赵铭事后还感叹，说如果件件事情都能如此轻松，那该是多么完美

第四块肥肉，是成立的志远公司在受让、购买旅游公司的净资产和部分土地使用权时的差价，共节余两千多万这些钱也全部被隐匿起来

四块肥肉，共八千多万元，数额巨大

开始的时候，赵铭还有点害怕，觉得不应该下手那么重但是，随着一步步操作的深入，他的胃口又开了，觉得只要步骤详备得当且安排得巧妙，根本就不会出现任何问题

七个人经过商议，