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第1521章:相差太多了(2 / 4)

有组织架构清晰了,才好明确分工,各司其职。

既然集团要改组,那就要尽快的落实,这样才方便后面的工作开展。

拖得越久,后面的工作越不好开展。

而且,她做的方案和江晓白做的又有不同。

江晓白只用考虑新成立的集团的发展方向和业务模块。

而她要考虑的因素则要多得多。

比如,现有集团的人如何分配,每个新的集团最基础的组织框架,现有资金以及其它资源如何分配等等。

要使得新的集团一开始就能正常运转,她要做的工作量实在是太大了。

还有就是,并不是她做出方案就能实施,一些主要人员是否有意见,她也要考虑进去。

如果出现变故,还要有补救方案。

如此大的工作量,现在已经做出一半,江晓白说的没错,速度也是真的快。

孟小北却苦笑了一下,说道:“看起来是做到一半了,但后面的工作难度越来越大,要做完的话,时间估计还要比现在的长。”

江晓白摆摆手,笑着说道:“不着急,你慢慢做就是。”

孟小北道:“我还是尽快吧!”

她也是极为固执的人,就好像有一种强迫症似的,手里的事情不做完总是不能安心。

江晓白知道说也白说,也就不再继续,只说道:“那你先给讲讲你的一些想法,我们碰撞一下,保证方向是对的。”

这个,孟小北倒是乐意。

当即也不着急了,一一给江晓白讲述起来。

这一讲,就差不多用了一个多小时的时间。

江晓白都只听着,并没有发出意见。

总的来说,对江嘉集团现有业务分拆,孟小北的想法和江晓白的差不多。

她把江嘉集团现有的业务拆分成了十三个集团。主要集中

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