头，李兴文考虑的还是很周全的。

“你找我还有其他事情吗？”李兴文问道。

叶清雪赶紧点头，“还有一件很重要的事情，想跟你商量一下。”

“你说。”

叶清雪所说的事情，主要是薪资这一方面。

现如今飞龙旗下，不算代工厂，已经有几千工人在为飞龙打拼了。

叶清雪在财务部工作的时候，发现了一个问题。

那就是薪资这一块，一直没有一个标准。

有可能新员工这一块，工资比老员工还高。

甚至在某些地方，职位低的员工，工资远比那些职位高的员工更多。

短期之内，不会造成多大的影响。

不过这种事情，肯定会埋下隐患的。

一旦爆发的话，对于飞龙来说绝对不是一件好事。

李兴文微微点头，这一方面他确实没怎么关注过。

“你有什么想法？”李兴文问道。

在来找李兴文之前，叶清雪早就做了一个大致的方案。

“这是我做的一份方案，你先看一下。”叶清雪直接拿出了一份方案。

李兴文接过来看了一眼，首先应用眼帘的就是几个大字，飞龙各部门工资标准。

打开方案，李兴文仔细的看了起来。

首先就是工人这一块，全部统一一个标准。

现在超过这个标准的，用补贴的名义发放。

那些低于标准的，全部补齐。

看到这么一个办法，李兴文满意的点了点头。

不管飞龙赚了钱还是亏了钱，工人的工资是绝对不能少的。

叶清雪拿出的这个工资标准，没有损害工人的利益，这是最好的。

随后，李兴文就把目光，放在了管理层的薪资上面。

现如今