记下来了。”罗阳华赶紧道，“我觉得这样的东西用在管理上面，也是没有任何问题的。”

李兴文点了点头，“上半场结束了，那我就跟你聊一下下半场。”

刚才面对那些新员工，李兴文主要讲的是如何做好一个推销员。

对于罗阳华而言，李兴文要教的就是让他如何成为一个好管理。

从厂里的事情能够看得出来，罗阳华在能力方面是毋庸置疑的。

管理还包括管理人员，这些都是需要学习的。

今天趁着这个机会，李兴文刚好跟他好好讲一讲。

罗阳华听了之后，整个人顿时就认真了起来。

“厂长，那你得好好教一下我。”罗阳华说。

李兴文笑着摆了摆手，“教谈不上，大家互相交流吧。”

话是这样说，罗阳华却清楚的知道，李兴文这就是在教他。

李兴文这样说，那是给他的面子。

在管理方面，罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。

李兴文那种超前的观念，每一次都能震撼到罗阳华。

在李兴文身边的时间越长，罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。

李兴文说：“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲，对于第一种人，你会怎么处理？”

尤洪鑫这样的人，罗阳华认为他对于企业来说，是毫无用处的。

“厂长，我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。

李兴文点了点头，“看来对这种人大家的意见十分统一，那直接跳到第二个。”

关于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。

李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。

“厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力