之间没有沟通，事情自然是处理不好的。

李兴文说：“厂里这么多部门，每个部门都有自己的工作，在工作当中，产生摩擦是在所难免的事情。

想要解决这些摩擦的话，那就要搞清楚为什么会产生这些摩擦。两个部门的人坐下来好好聊聊，肯定能够找到解决的办法。”

李兴文的这一段话，让李兴武频频点头。

关于厂里的工作，李兴武一直是任劳任怨。

这几天发生的事情，让李兴武清楚的认识到，想做好一个管理，并没有他想象中的那么容易。

光靠自己做事是不行的，得靠手下，得跟同事一起协商才行。

“哥，这件事情能不能办好？”李兴文问道。

李兴武认真道：“你放心，我一定把这件事情办好。”

李兴武这样说了，李兴文也就没再多说教什么。

相信经过这两件事情后，李兴武会明白怎么做一个合格的管理者。

李兴文现在对他的要求，并不是很高。

只要能够合格，那就足够了。

飞龙牌还有很长一段发展时间，足够让李兴武把该学的学会。

第二天，乔正明就派人把十万包辣条，全部装上了车。

“车在哪？”李兴文问道。

乔正明说：“在厂门口，厂长你过去看一下吧。”

“好。”

两个人来到厂门口，工人们正在做最后的检查。

“这次派谁去运货？”李兴文问道。

乔正明回答道：“黎鸿轩，他在车间干的不错，人也机灵，我就把他带在我身边了。”

“人机灵就好，千万不要给我出什么问题。”李兴文说。

乔正明立马道：“厂长你放心，我已经跟他交代清楚了，路上让他看紧一点。”

李兴文点了