能就要属搜乎出来的人才最多了，而这一切其实都要归功于张朝羊好为人师的习惯。

因为好为人师，所以他在培养人才方面十分注重。

并且他在培养人才方面还真得有一套。

只见尚那嘴角微翘的回忆道：

“我一直认为，搜乎最优秀的地方，就在于能够给人提供施展才能的空间和机会。”

“我在搜乎视频做内容总编辑的时候，空间是非常大的。”

“我负责着平台，还负责着制作，还可以拍电影，还可以做节目，还可以做网剧。”

“估计除了一把手以外，任何视频网站的任何位置上的人，都没有搜乎内容总编辑这样的机会。”

“说实在的，正是因为经历过了大量的项目锤炼，我们这些人才能有今天的水平。”

“如果换一个平台，我们中大部分恐怕都只能沉沦在中层管理阶段，然后在熬资历中蹉跎着时光。”

听到这里，高飞就更好奇了。

毕竟这样的一家公司，凝聚力不应该更强才对么？

于是他便忍不住问道：

“那你为什么还要离开呢？”

不过尚那闻言却苦笑的摇了摇头道：

“高总，你不明白，搜乎现在虽然看似风光。”

“但，它已经是一家一眼就能够望得到头的公司了。”

在尚那看来，搜乎视频之所以有那么多高管跳槽，其实最根本的原因就在于搜乎视频的人才已经过剩了。

简而言之，就是搜乎视频的人才培养机制太过优秀，而搜乎视频本身的发展速度却没有更上。

如此一来，那些内部培养出来的人才，自然会有种英雄无用武之地的感觉。

说来这也得怪张朝羊自己。

毕竟如今搜乎从互联网一线落到如今的第二梯队，至少有绝大部