所以会有大量的中低级官员，会在朱靖垣不知情的情况下，因为高层调整而升职。

单纯的给某个人一个任命很简单，甚至于办理文件手续的过程，都可以尽可能的高效。

但是实际的工作交接就麻烦了，特别是人事和技术方面的岗位，还要求新人能够尽可能完整的熟悉新工作的情况下。

少数也得十天，多者可能需要一两个月。

再加上很多人员也上下交接两次，那占用的时间会更加的漫长。

不过这个交接的时间看似颇为漫长，实际上这却是好事。

如果是传统的皇帝继位，这些得到新任命的官员，可能完全不管原有职位。

他们会直接带着一批人，拿着圣旨直接去新岗位。

然后与其说是交接，不如说是抢夺，抢到新岗位的控制权。

到了新岗位之后，他们要用自己的能力和办法，控制原岗位下属的人员。

新官上任可能要搞三把火，除了可能想要搞点特殊政绩出来之外，更重要的目的其实是为了验证下属是否服从，为了确认自己能否真正控制这个机构。

老下属也想给新官来个下马威，希望新来的官员不要瞎折腾，能够和谐共处混日子。

双方的目标和原则当然是互相矛盾的，理所当然的掌控权争夺也会随之展开。

嘉靖当皇帝搞出来的大礼议之争，本质上就是这种对控制权的斗争。

现在的大明，新官上任能够正常的接管岗位，前任官员也愿意配合的交接工作，同时指导下任官员尽快适应新岗位。

这样的人事调整也许会花费大量的时间，但这也说明大明现有的官僚系统是非常的成熟稳定的，关键是高度可控的。

如果皇帝每次任命一个重要的新官员，对方上任的时候都像政变一样的话，说明这个官僚系统已经在失控