上也是一样的，甚至更极端。

马老师是怎么说的？

员工离开就是两件事，钱不到位，心委屈了。

——“心里委屈”的很大一部分原因，其实也是“钱不到位”。

王维做打工人的时候，最烦的就是上面的sb老板，逢人就讲价值观，大谈特谈文化和理念，但张口闭口就是不谈钱。

咱早就实现吃饭自由了好吗，谁特么还需要你天天来喂西北风和大饼的精神食粮？

更搞笑的是，这种sb老板还特喜欢学人家华为谈“狼性竞争”。

mmp，狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼。

你丫的搁这儿啥都不给，就叭叭叭的，白嫖狼性呢？

嗯，现在自己成了老板，王维是拒绝成为自己最讨厌的人的。

他鼓励竞争，但在催人奋进的时候，起码要给钱，给肉，给足！

在这一方面，任老板才是他的榜样——什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。

当然，他需要花费一些力气来说服老王同学就是了。

….身为敦煌的钱袋子大管家，老王天生与“加薪”这样的字眼犯冲，或者说，他与一切要分出去货真价值的红彤彤大钞的字眼都犯冲。

“什么？加薪？你有钱烧的呀！”

他委屈不从的模样，像是在恶霸面前维护自己的贞操。

王维辣眼睛道：“讲点道理吧，敦煌如今在推进项目上的步伐可不小，但员工的配套待遇显然未能跟上步伐。”

“他们被置于越来越大的压力下，每天工作超过十小时并不少见，甚至工作十几个小时的日子也越来越多了。”

“别忘了，老爷子说过，无论什么时候，在快速前行的同时，也不应该遗忘那些底层员工，既需患难与共，也应有福同享……”

最后，王