有问题都由老板解决了，还要员工干什么？

很多时候，老板能力太强，真的会把手下员工养废的。

嗯，我肯定不是在夸我能力太强。

江雷自然不能分分钟头脑风暴出一个答案，很快就轻笑道：“好在电影下档后，用户增长肯定会慢下来，现在的资金还能撑很长一段时间，让我们慢慢思考盈利的问题。”

王维面色古怪：增长慢下来？

江雷继续笑道：“对了，你不是让我预留出前面的号码，以供未来招的新员工使用吗？我预留了前500个号码，起码够公司用10年了吧。”

王维面色更加古怪：500个号码，够用10年？

他算是发现了，哪怕江雷在技术上是大佬，面对已经拉开帷幕的互联网增长奇迹，他还是图样图森破了。

企鹅通讯实际的发展，比他预想的，大概会快亿点点。

而500个员工号码，怕是连一个部门都不够塞牙缝。

至于3000多万能够撑很长一段时间，呵呵……

王维心道，3000多万如果能够微博科技撑两年，我做梦都能笑出来！

呃，貌似也不对，如果真能撑两年，说明企鹅通讯发展不如预期，我或许该哭的。

反正，现在虽然没有后世那种花样补贴用户，字面意义上的烧钱那么疯狂，但要论资金需求，这才哪到哪啊，连个开始阶段都称不上……

王维几乎是瞬间就有了决定——还是多拍几部电影吧。

多拿点分红，才能在微博科技的扩张中拥有充足的底气，而不会被各种烧钱战争弄得左支右绌。

他当然不打算凭借一己之力，负担有可能成为一个庞然大物的微博科技的所有开销，这是不现实的。

但他希望微博科技在前期扩张时，能够减少伴随融资带来的羁绊，以一种更加从容的姿态