人事主管告诉我，企划部、客户部都缺助理，我想了想……选择了比较有前途待遇相对比较好的企划部。我问人事主管中专毕业有没有问题，人事主管很聪明，对我说主要看资质，没经验可以一步步培训。我想没问题的，莫小洁那么精怪，学习能力应该不弱。

中午和蒋亮一起吃饭，蒋亮告诉我销售部的工作氛围很郁闷，所有人都板着个脸，家里死人的模样，而且天天如此。原因……出自销售部老大身上，这厮工作能力强，但品德糟糕，尤其喜欢骂手下人，骂起来非常过份，都带问候人家列祖列宗的，曾经就试过把男员工骂哭。反正整个销售部都不喜欢他，明里不敢说，暗里都在诅咒。

蒋亮意思让我找他谈一谈，甚至炒了他，我觉得没这个必要，个人性格问题谈也没用，我相信袁总找他谈过，问题依旧表示没用。至于炒鱿鱼，我们现在还没有完全熟识公司运作，销售部那么重要，先看看吧，稳重一些。

“先看看再算吧！”我劝蒋亮，“我们现在不适宜进行大动作，搞不好容易令下面的人心寒，刚来就对老臣子下手得不偿失，况且我们不能单看一个人的缺点，他强悍的工作能力不可忽略。”是的，这个销售老大工作能力非常强悍，我看报告吓一跳，一个月里他个人销售量占整个部门总销售的百分之四十。

“我不同意你这种想法。”蒋亮说，“工作能力强是不错，但你不能因此欺负手下人，主要是我们不可以那么想，要公平公正去看整体，由于他的个人原因，销售部员工流动性在全公司所有部门里最高，一个销售团队应该整体、团结，留住老的有经验的销售骨干，单兵能力再强也没用，不是长久之计。”

“蒋亮，这些话从你嘴里说出来吓着我了！”我笑，“你才去了销售部几个小时？”

“老听冰姑姑和我爸唠叨，目濡耳染多少也学到一点。”

“你说的也对，但一