经同意了华年集团提出的股权分配比例，目前暂定华年集团的投资是二十亿。有员工根据华年集团的投资额和股权比例来推测长兴目前的价值，应当是五亿。

这一结果让长兴内部议论纷纷，不知道他们是如何评估出来的长兴医院本部，高新区地块再加上山岛医院地块，总共的价值绝不止五亿。

赵飞扬在会议上特地指出，资产评估并不是大家眼前能够春到的，考虑得因素还有很多，在具体的评估过程中会考虑到负债和收入增长。

长兴所有的员工已经认识到，这次的公立医院改制已经在所难免，他们未来的命运将何去何从，全都要看股权谈判的结果。

不想任人幸割的员工开始联名申诉，他们要求长兴和华年集团的谈判透明化、要求提前召开职代会进行全院表决，长兴医院的主人是全体员工，而不是一个或几个领导。

赵飞扬对这次的民意反弹早有预料，暂定十一月底召开第五届职代会暨第八次工代会，对公立医院改革进行投票表决。

职代会日期的确定让沸腾的民意开始有所冷却，但是长兴内部并没有因此而平静，一场没有硝烟的战争正在然进行。

归根结底，每个人最关心还是自身的收入，一份改革后的收入标准在内部开始传出，普通员工的福利待遇基本上不会有大的变动，但是涉及到中层干部和科室主任、技术骨干的部分提升幅度就相当明显按照这份标准，中层干部俗称操心费的岗位津贴将会有一个大的飞跃，最低也是两千起步，职位越高，提升越大。

长兴内部渐渐出现了许多种不同的声音，一种是有编制的普通员工，他们大都抱

着无所谓的态度，市里已经明确了老人老办法，他们的收入待遇都不会受到影响。

一种是中层干部和科主任，技术骨干，没有谁会真心跟钱过不去。还有一种就是没有编制的普通员工，他们反对的最