这一招确实管用。

姚宏源如愿以偿的带走了1500名职工，次日他就开始现场施工作业了。

我发现，这些干活的工人并非全是新加入施工队的人，那些领头的多数是以前的老建筑工人。

姚宏远把一部分新人和立交桥那边的一部分老工人换了换。这样，让有经验的带没经验的，以保证工程顺利实施。

在这一方面，还是姚宏远考虑的周到。

剩下的工人看到了危机。

楚香怡专门安排了几个人，对其进行培训再教育，目的提高他们的思想认识。

明确的告诉他们，培训期间的工资待遇，要比正常工作的时候低很多。

其实这句话才是真正培训的目的。

有些人觉得在这里待不下去了，便主动提出了辞职。

接到辞职信的人事处，当天办完手续。

和谐家园这边的基建工程，我也让姚宏远负责施工。

肥水不流外人田。

有机肥的生产工艺，全部采用的最先进的自动化生产和包装。

生产设备，我提前跟东方科技公司联系过了。..??m

方工说公司会派人实地查看签合同。