到县里的人才市场、中介所等处进行招工。

招工倒是很顺利，二三十人没两天工夫就招全了。按照我的要求，最起码初中以上文化程度，文化越高越好。

我个人的经历证明，懂得知识越多，任务完成的效率越高，质量越可靠，可不能再吃没有文化的亏。

新招来的职工都不是靠山屯的，若想让他们正常上班，必须解决食宿问题。

办公楼的二层，除了北侧有一间会议室，南半部就是职工宿舍。以前在这里住宿的也就十几个人，现在人多了，重新将加了床。

为了方便管理，我让楚香怡将罐头厂的那一套管理模式直接照搬过来。宿舍实行公寓化管理，既方便工人，也提高效率，更能保证环境卫生。

关于食堂，门卫室那里是一处平房，除了门卫室，其余三间就是原来的食堂。

听工人反应，以前食堂伙食并不好，很多人都自己开小灶做饭，离的家近的回家吃，真正在食堂里吃的寥寥无几。

回家吃饭肯定要离岗了，特别是一线工人，势必会造成生产安全隐患。

为了杜绝此类事情，我下了一道指令，今后，盯岗人员必须岗位就餐，不得擅离工厂，凡违反者一律辞退。对那些一班制的职工没做要求。

当然，为了让工人们能够安心地吃上饭食堂的伙食，质量首先要保证，这一点我有信心。

让食堂每天到我那蔬菜批发点儿去批发蔬菜，那些特殊的蔬菜肯定会令职工们都喜欢上。

有了蔬菜的吸引，相信他们肯定愿意岗位就餐，就连离家近的靠山屯的职工也不会再跑回家去吃。这就是我那蔬菜的魅力。

面粉从绿色食品批发站购买，相信职工吃上一次就再也忘不掉。

事实证明，伙食一经改善，工人干活的热情极其高涨，一个个精神百倍，干劲十足。

谭冲反映，几年以来他从来没看到过工人们干活这么积极，这么有动力。