一下这事就很难办好不好。

尽管事情很难办。

但董佳琪还是乖巧地应承了下来。

领导不一定能解决问题。

但绝对能解决提出问题的人。

董佳琪只感觉悲剧来的太快就像龙卷风。

去采访一下grayforest？

这任务完全无能为力啊。

且不说她会不会采访。

关键是她该去哪找grayforest呢？

grayforest又是谁呢？

……

……

不止董佳琪一个人在纠结这些问题。

网/易的人力资源副总监余婧怡也在纠结着同样的问题。

余婧怡现在也很想和grayforest取得联系。

甚至某种程度上，她现在比任何人都更想跟grayforest取得联系。

事实上，她之前并不是没有试着跟grayforest联系过。

她通过邮箱给grayforest发送了入职邀请。

并且许下了还算不错的入职待遇：

无论是500w以上的年薪，还是每个项目周期可自由支配的7位数的开发经费。

抑或是可自由调配一定配额的开发工程师。

这些条件何止是不错。

简直可以用优渥来形容了。

然而这些优渥的条件却没能打动grayforest。

非但没能打动grayforest。

反而得到了grayforest极其敷衍的拒绝。

哪怕是网/易这样的公司，发送入职邀请被拒绝其实也是常有的事情。

但通常时候，哪怕是受邀人拒绝了大公司的入职邀请，其措辞也是很坦诚的。

被grayforest那样极其敷衍的/近乎欺骗的拒绝却是她从业生涯以来第一次遇到。

她现在都能清楚的记得gr