个会议室都可以听到的急促声。
“领导,快,让我负责钢铁产业,否则麻烦大了。”
“……”
………
连港,帝豪商务会所。
两个月过去,这座金碧辉煌,宽敞大气,被誉为东北最豪华的拐角楼,已经变成大泽驻连港办事处。
曾经的礼仪小姐,现如今换上黒丝+工装,亭亭玉立的站在门口,迎接络绎不绝的民营企业家们。
曾经的修脚按摩人员,则成为招待区的特色服务人员,处处体现超级企业的不凡。
而在一楼最深处,以透明玻璃隔断的诺大包间内,传说中的和大人,正坐在办公桌前,跟今天拜访的民营企业家闲聊着什么。
“做企业,首先你要学会‘换位思考’,这样你才可以具备最基本的情商和经商头脑,情商关乎社交关系,关乎你与员工的关系,经商头脑我就不用说了。其次你要学会‘逆向思维’,用于洞悉竞争对手的意图……当你掌握了这两个技巧,再把良好的产品质量保持下去,你就可以成为f级公司,然后申请e级资格。”
在徐飞身后的背景墙中,左侧是人力统筹的简介,右侧是新企业采用的制度。
人力统筹的大概意思是,把企业作为一个‘可以养成的机械玩具’,任何人都可以拥有它,当我们拥有了它,我们可以给它增加业务,可以给它配备新技术,可以给它开辟新模块,也可以给它安排更多人员,然后让它去赚更多钱。
这里面涉及到的业务、技术、模块、人员,大泽都可以无偿提供,你作为拥有者,也就是企业投资人或企业老板,要做的是‘学习如何养成’,然后根据人力统筹的要求,支付法定薪酬,支付你可以给,也可以不给的奖金分红,并获取个人所得。
如果你认为自己的能力,无法让这个‘玩具’更强大,你可以通过‘人力统筹平台’,交易给