刀。

2001年，北美平均月薪2400美刀，德克萨斯虽然富裕，但财富主要集中在顶流和农场主手里，中下游群体的薪资整体偏低。

自家开出的价码，算是上上等。

至于通用汽车的4600美刀……

对方就是一个被薪资拖到摇摇欲坠，却又始终不死，股东还都赚大钱的奇葩。

自家不能跟对方学，资金还要拿去壮大徳四，对抗北美，借此给己方阵营留出发展时机呢。

仅仅片刻，幕布下就聚拢了一大群人。

中低端人才没有谁不可替代，也意味着人员流动频繁，员工对企业的忠诚度不高。

不像国内以进入外企为荣，一干就是十几年，这边是说走就走，临走的时候，甚至还会找工会帮忙倒打一耙，讨要一笔安置费，或者起诉公司虐待自身。

北美本土企业习惯这种玩法，基本不会吃亏，但海外企业，遇到一次被坑一次。

所以，此次招聘，主要由贝恩资本的hr团队负责，中低端人才挂靠在雷普飞科技旗下。

徐飞只招待模拟芯片相关的人才，薪资可谈，争取来一个要一个。

因为北美的模拟芯片人才，主要集中在大厂，每个项目至少五年起步，加上培养周期较长，同样是宝贝疙瘩。

许久。

旁边忙活的热火朝天，徐飞这边无人问津，众多应聘者看到其身前桌面上8k美刀起步的薪资，也只是望洋兴叹。

两个小时后。

徐飞感觉旧疾发作，胸口有点疼，起身熘达熘达。

来到一栋大楼

门前，瞅到平果的招牌，想到前段时间对方跟自家签订了xled采购合同，用于打造ipod系列，当即走了进去。

不曾想，不是专卖店，是人家总部。

前台金发碧眼的苗条妹子