而在薪资待遇不变的前提下，如何解决问题……

换作不负责任的领导，比如曾大河的岳父，完全可以从师专抽调一批十七八岁的应届毕业生，填充到改名后的谷城中职。

事实上，许多地方已经这样做。

甚至把中职学生，拆分到卫校、技校。

更甚至打着实习、实践、学习的幌子，直接塞进车间上岗……

只不过，发改领导有个习惯，无论批项目，还是审项目，都会到当地踏查暗访。

前些日子，他去了趟谷城中专。

校园环境很不错，犹如东山师大，随处可见古槐、古柏、垂杨柳。

学校建筑有很多，虽然大部分始建于七八十年代，但保护完好，没什么漏雨的地方，也没有危房。

而学生……

最后一批包分配的应届毕业生，已经提前离校。

剩下的中职生，由于报考人数大幅度降低，仅有八百名。

有一部分调皮捣蛋，沉迷机械三国大乱斗。

有一部分规矩老实，即便没有老师，也能潜心学习。

也有一部分，已经临近被开除的边缘。

发改领导统计之后，决定把最后一部分送往技校，其余的，包括校园，一块打包给tep。

tep没有学校，但临近年末，他向上级部门汇报工作的时候，老领导听闻谷城县的近况，给予了一些指点：

“你说得这个tep，我也晓得，刚卖给北方工业一套先进的柴油机技术，价值1.5亿美刀，很有实力。”

“既然你们双方展开合作，你要思想再解放一点，胆子再大一点，步子再快一点，否则错过这班车，或许东山西南角这片地，就错过了一个重要的发展机会。”

发改领导琢磨琢磨这番话，再仔细想想tep投资的项目。

玩具厂、