做的，就是将其固定化，制度化。

“绩效，是根据吏部的考核，和科道每年的巡视，定为甲乙丙丁四等。各项之中都良好以上者，凡一项有杰出表现的，即可评为甲等，颁发陛下的表彰和绩效奖金。”

这一项也是原本就有的考核，只是从三年一考变成了一岁一考。

原本考核的结果，主要涉及升迁。

而现在又在其基础上，增加了金钱和荣誉的奖励。

很显然，冯一博就是要让他们卷起来。

“是否为杰出贡献，由内阁和陛下进行最终评定。”

这就是最终解释权归朝廷所有。

“各项评价皆为优秀，但无杰出贡献者，可为乙等，由内阁颁发嘉奖和相应的绩效奖金。”

听到这里，百官纷纷露出惊讶之色。

因为不仅考核的频次发生了变化，评定的标准也有了不同。

原本的甲等现在变成了乙等，而现在的甲等则是放宽了标准，搞出一个耐人寻味的杰出贡献。

这样的标准就有些虚无缥缈了。

好在，这样的反应也在冯一博的预料之中。

“甲乙两等，每年各部门及各省的名额固定，望诸位共勉！”

有了固定名额，就不会落到空处。

清贵们一听，顿时就有了干劲儿。

“出差，包括钦差在内，凡异地借调，跨地区或部门的差事，皆需上报主管部门，根据实际情况发放相应的补贴。”

这一项对于不少需要出差的官员来说，就是极大的

尤其是科道御史，时常要四处巡视。

车马由朝廷出，住宿也有官驿。

但出门在外哪能一点花销没有？

这个时代又不能报销，有钱就自费，没钱也只能俭省些。

现在出差有了补贴，似乎就没那