型的招聘网站都开了一个专版，xx公司招募赴境外工作的火电行业工作人员。
拜托这两年各地关停落后产能之小火电厂的政策，招聘内容发出去第一天，上百份应聘者的简历让赵新简直挑花了眼。
连看了两天，他终于从几十份厂长应征者的简历中选中了七八个人，开始逐一打电话面谈。赵新的策略就是先搞定厂长人选，这个人必须懂建设懂管理，至于节能减排懂不懂一点都不重要。
有了厂长，图纸规划也就有门路了，至于底下的工作人员也都好办了。