脏肉瘤跳动的幅度，他终于确定。

这个心脏肉瘤，还活着！

不过，从跳动的幅度来看，已是相当虚弱。

如果不是这一周在冷藏库内处于冰冻状态，很有可能已是真正死亡。

这心脏肉瘤不怕冰冻，马上把它放回冷藏库，应该还能再活一段时间。

但这样来回解冻个两三次，它可能就会真正死亡。

两三次实验研究，在医学中很难有什么突破性的发现。

一桥副教授想从这颗神奇的心脏肉瘤中研究出什么来，他必须得想办法，让这颗心脏肉瘤活下去。

如果他能从这颗心脏肉瘤中研究出什么突破性的发现，那他的教授之位，就稳了！

一桥副教授的想法，逐渐坚定了下来。

大学医院的教授职位，竞争无比的激烈。

教授和副教授，一字之差，权力和待遇却是天差地别。

尤其是东大附属医院的教授，权力非常巨大。

日本医疗制度很特殊，东大附属医院辖下，还有许多大大小小的附属医院和诊所，它们都归东大附属医院管理。

如果一桥副教授能成为心脏内科的教授，他就拥有东大附属医院这一系整个心脏内科的人事权力，可以任意调派东大附属医院，和旗下大小医院所有心脏内科的医师，医院的院长还没权力阻止。

譬如一桥教授有个想研究的课题，需要隶下某个医院的医师帮忙研究，他发出一道调派调令，那个医师不想被开除，就算不愿意，也只能过来报道参加研究。

这几年，一桥副教授为了能成为心脏内科的教授，做了许多工作，搭上了不少关系。

但一桥副教授逐渐发现，现在心脏内科教授并不喜欢他，即使退休了，位置也不会让他坐上去。

所以他必须自己想办法。

正常情况下，新教授的授予是选举制，由医院中的现存教授，在被提名人中，投票进行选举，符合