江城大方，那是把这个东西给制度化了的，别管这个人情商高低，会不会做人，只要是有了功劳，那就是一定要进行给奖励的。

最大限度的用制度来解决问题，至于个人的喜好，可以用在私底下的交往当中，但是，不可以用来干预个人的升迁问题。

除此之外，江城还是建立了一天自下而上的监督制度。

底层员工是可以针对不合理的开销提出质疑的，可以公开质疑，也是可以匿名质疑，一旦发现真的存在猫腻，直接可以向高层举报，而高层也会进行核查。

一旦核查真实，举报，是有奖励的。

一切都是防患于未然。

先小人后君子。

姜阳阳慢吞吞的看了下去。

说实话，江城提出来的思路和福利，着实是让人有些心动的。

但是，这么一搞，一切就是按照制度来说话，人情味似乎是少了不少。

看完之后，姜阳阳缓缓的开口道：“老板，你真的确定了？我这边是没问题！“

“我当然没问题，我是希望公司做大做强，至于我个人赚不赚，其实，这都不是什么重点！”江城笑了笑，随手又拿出了一份资料递到了姜阳阳的面前：“这是今年夏季招人的计划！”

“姜妈妈，你看看！”

“滚！”

姜阳阳忍不住翻了一个白眼。

不过，这一声姜妈妈倒是一下子让大家的关系好像是回到了从前。

这也就是老板换成了江城而已，而且，江城这个家伙，大家都是知根知底的。

人不错，而且，思路也是很清晰的。

杨周不在，基本上是江城四处搞业务。

现在江城当了老板，说不定还真是能带着大家往前再走一步。

“另外，暂时还是需要你来负责人事部门，我们内部的管理，以及上级领导的意志是否能贯彻下来，这些都要看你的了，还有就是内部是否会存在贪腐