调，也对李副主任一行人在调研过程中发现的问题进行了专项部署。

李学武并没有抓着问题不放，而是点名询问和听取了部分干部和职工代表的发言和意见。

最后在总结讲话时，他就红星厂目前重点工作，做了专题宣讲和意见强调。

在讲话中，他并没有给众人留情面，但也没横扫一大片。

就事论事，主动讲了众人面临的情况，也谈了红星厂在推动人事变革过程中遭遇的困难和处理办法。

态度就一个，理解，但必须执行。

他是面相比较狠的，讲起话来即便是和气中也会带上一点霸气。

会场内很是安静，只有笔尖摩擦纸张的声音。

讲了困难，讲了态度，讲了精神，最后他也讲到了政策和安排。

算是给众人留了一条活路，也叫后路。

打消他们的顾虑，也让他们轻装上阵，积极配合徐斯年推动这一工作。

在结束座谈会以后，他代表红星厂管委会，分别与班子内主管组织、人事、纪监、安全和业务工作的干部进行了谈话。

从当天下午开始，造船厂机关职工和干部明显能够感觉到，厂里的组织生态发生了震动性的变化。

当然跟总厂李副主任的到来有关系，可也能看得出厂里的几位副主任已经做出了破釜沉舟，箭在弦上不得不发的态度。

就在李副主任组织谈话的时候，造船厂后勤管理处副处长、食堂主任等人纷纷被免职调查。

机关各管理处纷纷召开工作会议，重点强调业务和组织纪律，宣贯李副主任的讲话精神……

这当然不是无妄之灾，他们要是没有问题，刀子也不会落在他们身上。

但是，这种坚决的态度和执行力度，也给厂里某些干部一记当头棒喝。

李副主任来了，变天了。