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有的时候消弭影响不在下，而在上面。

下面说一万句也抵不上上面说一句的，李学武教给邝玉生的，都是他以前想过，但没好意思做的。

李学武这小小年纪的年轻人都敢做，他现在都没了脸面的老帮菜还抻着什么。

“基层谠组织一事，我还真得仔细研究研究”

邝玉生看向李学武的目光中也是有了自信和想法：“人事变动其实也是一种管理方式，我倒是觉得年中了，厂里的人事在变，我们处里的人事也可以变一变嘛”。

“嗯，确实”

由己及人，夏中全见李学武给邝玉生出主意，他也想到了自己的设计处。

这会儿却是点头道：“穷则思变，变则通，我看两条腿走路是应该的，且得走得稳，走得巧”。

他这会儿也是想明白了，以前汇报工作都是对着聂成林的，现在李学武教给他们去找书记汇报工作，就是给他们打开了另外一条路了。

都是各部门的一把手，既负责业务，也负责思想工作，跟谁汇报都是应该的。

尤其是厂里发生了这种事，邝玉生要想这板子挨下来不死，便同夏中全去杨元松那求教是唯一的出路。

聂成林那边虽然怨他们两个，但不会踩他们，更不会在上面说他们的坏话。

领导的基本素质还是要有的，真要是把他们两个踩下去了，那聂成林基本也就到头了。

管理，说起来就是个大学问，学通了，学懂了，有大发展。

三人坐在这湖边，说的都是工作上的事，谈笑间便将各自的难题解决掉了。

说完管理，李学武又问起了消防器材生产和改装、汽车整备、发动机研发等项目的情况。

两人也没在意李学武比自己低半级，像是汇报工作一样，给李学武这个金主说了各自负责的项目。