轧钢厂新来的这几个领导都是外面调来的，在轧钢厂都是没有根基的。

都有危机感，都有到了新环境不适应的感觉。

只不过有的人表现的不明显，在工作方式上也选了最稳妥，最和缓的适应方案。

而谷维洁选择的是比较激进的，直接介入到轧钢厂权利斗争中去。

说白了，这次的合并也是杨元松的一记杀招，只不过被谷维洁因势利导给利用上了罢了。

在李学武受伤的那次，杨元松就看出了保卫处的问题。

董文学加李学武，太危险了。

尤其是李学武，一个很难拿的年轻人，这在后来的举报信事件中也得到了证实。

但当时付斌还在，厂谠委一直研究着怎么分化保卫处的这种情况。

厂领导也是没想到李学武那么快就把付斌掀下马了，他们还以为两人还不得来个两败俱伤啊。

到时候厂里用保护年轻人的借口，将李学武从保卫处调离，这样不就能达到分化瓦解保卫处的权利集中难题了么。

但是万万没想到啊，被寄予厚望的付斌倒的太快了。

快到连厂领导找一个接替他的人都没有，并且还拔出萝卜带出泥，钢城又出事儿了。

当时的情况已经乱成一锅粥了，谁还有心思钳制一个年轻人。

而且也已经打压不下来了，当时要是不给李学武这个副处长，那李学武就要把领导层掀下来了。

这不是说笑的，当时李学武要是追着查举报信，追着查付斌的问题，那上面一定会将轧钢厂的领导换几个。

所以在一阵风云过后，李学武坐稳了保卫处，董文学又趁机占住了炼钢厂。

这种局面也是让作为班长的杨元松犯了愁，在他的管理观念里，不能出现一家独大的局面。

要平衡，包括保卫处内部的平衡，不能让保卫