这种事情，谢旸从来都没有心理负担。

商业竞争的常规操作而已。

“有级别限制吗？”

尹小梅问道。

“技术人员，最好是有项目管理经验，或是经验比较丰富的；管理人员，中层以上吧。”

谢旸想了想，确实需要限定一下。

要不然，普通的技术研发人员都采用这样的方式，成本太高。

“老板，咱们这样去挖其他公司的人，别人也能挖咱们的人，管理人员还好说，可技术部门……”

罗小丽一脸担忧。

真的这样干了，就是开了一个不好的头。

旸宏科技能挖别人的墙角，别人自然会挖旸宏科技的。

“不用担心，即使我们不挖，以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢，我们跟别的单位不同，付思源那边之前就在预防这个，涉及保密工作的，都需要有一个脱敏期，如果泄露了我们的商业技术机密，到时候运用法律武器来讨回公道……”

谢旸示意向静不用担心。

心中只能无奈地叹了口气。

管理岗位，真的需要文化水平。

如果向静上了大学，了解国际上的商业法，就不会出现这样的担忧了。

至于挖其他公司的人？

大多数公司，现在都没有这样的意识。

何况，旸宏科技需要的是人，而不是需要对手的技术。

“现根据各部门的用人需求，制定一个表格出来，到时候有针对性地补充。特别是中高层管理人员，你们先接触，最后得我来拍板。”

谢旸说完，就让两人回去继续工作。

他现在很不想跟向静有太多的接触。

向静那眼神中，一直都带着幽怨。

搞得好像谢旸自己真对她始乱终弃一样。