不信任，于是临时任命他做个有名无实的观察员。

直到见着沈组长，私下里聊了聊，才知道韩渝竟是老领导转业到地方后培养的人才！

冯局转业前一直在南海舰队工作，从最年轻的舰长一路干到最年轻的正师职干部。冯局当年调到舰队司令部工作时，郑参谋长刚做上舰长。

正因为如此，郑参谋长对韩渝很好奇，低声问：“哪三个原因？”

“一是家庭原因，他已经成家了，上有老下有小，走不开。二是经济原因，他在东海买了商品房，跟银行借了很多贷款，地方上的工资待遇比部队高。真要是当兵，他这日子过不下去。”

沈组长笑了笑，接着道：“再就是他从十六岁参加工作就独当一面，现在更是‘滨江水师提督’，相当于一直在做‘一把手’，一言九鼎说了算。部队跟地方不一样，他真要是当兵肯定不习惯。”

郑参谋长点点头：“明白了，他有更好的选择，确实没必要当兵。”

“他在地方上混得如鱼得水，交通部领导、省领导和市领导都那么器重他，我刚开始不知道，直到昨晚才知道的，连他爱人都做上一个县级市的常委副市长了，这会儿正带队在广洲招商引资，像他这样的干部肯定不想当兵。”

“千军易得，一将难求啊，我们也该反思反思，部队怎么吸引人才，怎么才能留住人才。”

“说一千道一万还是待遇，如果能提高官兵待遇，想要什么样的人才没有？”

提高官兵待遇，说起来容易想实现却没那么简单。

郑参谋长正暗暗感慨，后面突然亮起一盏红灯，传来刺耳的警报声。

“什么情况？”

“报告总指挥，机舱报告锅炉发生泄漏，动力不足！”

“立即组织抢险。”

“是！”

……

锅炉发生故障