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第两百三十八章 天运奖励机制!(2 / 4)

到!之后的分成也有可能完成几个小阶段!”

“秦总给的分成比例好高。”

这些店长们感到自己心都是忍不住跳动了起装!

钱,永远是最好的动力!

天运开始设定激励方式,超出多少营业额,超出的部分甚至有百分之十的分成,没有上限!

实际上,天运服装店员工工资五千,其中包括提成一千五,她们的任务量并不是很难,只要不偷懒,基本上都能完成,拿到全部的提成。

而店长的工资比员工多出了一些。

小店的店长工资为六千。

但也仅仅如此,之前在秦运估计,在聚财阵的作用下,基本上每一家店的营业额就在四十万左右。

他也不强求什么,按部就班的发展就行了。

“但是,我的目标可是将天运发展成为安踏、耐克那样的大品牌!再这样发展根本不行。”

现在天运很成功,但是天运的成功很大是因为聚财阵的缘故!人为因素占据了极小一部分!

一旦脱离了聚财阵,天运绝对会瞬间暴露出原型,不说有安踏、耐克那样的竞争,就连寒露也根本不可能竞争的过。

他以前不在乎什么奖励,提成,甚至为了避免麻烦,以前活动都懒得做,在赵天强的建议下才开始了一些活动。

这些都是因为他将聚财阵看的太重了,实际上,他完全错了!

“聚财阵会不动的,而人才应该是主体!应该由人主导聚财阵,而不是聚财阵主导人!”

秦运心中清明。

“那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助,但是他们一步一步,从小到大发展了起来!”

“步步为营,一步一步克服众多困难。”

“天运想要成为那样的大品牌,我应该想的是若是不依靠聚财阵,也能达到他们那般层次,那才

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