浪费，但是我们必须浪费给客户们看。

如此，才能够让他们在变幻莫测的市场环境中，始终保持对管理团队的信心。

而你们公司的每一个人都在创造价值，你们做的事情，是把大家的智慧、努力、信念统统聚合起来，形成一种文化，再通过产品发散出去，从而影响更多的普通客户。

聚沙成塔集腋成裘，环境紧凑一点，反而更有利于力量的凝聚。

心与心的贴近，才能常态化的催生出激情与智慧的碰撞。

这很好，我很喜欢你们的精神。”

韩烈看着墙上贴着的“激发创造，丰富生活”标语，随口一顿发挥，不但给了他们的局促环境一个台阶，甚至上升到了企业文化的高度。

不仅陈林听得红光满面，张立东也是一副找到了知音的欣喜。

这大哥也是个激情澎湃的创业疯子，当场就开始抒发情怀。

“之前来公司考察的投资机构，总是赞美我们对于运营成本的控制，其实省钱真的只是次要目的，省钱能省出来一家伟大的公司吗？

我和一明、张楠以及技术团队聊天的时候早就形成了共识——

专注于做事，不搞那些虚头巴脑的。

以后如果有可能，我们连总部大楼都不想建，扁平化管理，公开透明，始终保持心与心相连，鼓励员工主动思考，而非强调流程、上下级与命令……”

张立东滔滔不绝，向三人阐述起字节的管理理念。

这东西很重要，韩烈听得非常认真。

而且越听越觉得，字节能够成功，真的不是偶然。

张立东是一个聪明人，他早已经清楚的看到了那些互联网大厂的大公司病，并且试图改变，趟出一条嗯新路。

目前尚在路上，却已有乳虎吞牛之势。

他们的团队，简直是天作之合。