当然了除了公对公的转账之外其余的操作都是销售部员工的私下个人行为刘铭灏早都就把法律风险隔离0得清清楚楚了。

韩烈只负责全额纳税别的一概不理。

什么叫做金融圈的圣人啊？（战术后仰～～～）

说会提成。

搞讲座卖门票给提成这个事儿呢其实都算不上潜规则而是商业合作中的常态。

你不给人家足够的好处人家凭什么帮你卖力气？！

然而韩烈和其他人不同之处在于他原本可以不给提成但是却决定给出了如此高的比例。

本来天价门票就是靠他的名气、战绩、人脉搞起来的

正常给出去20％就已经很够意思了真要是一分不给金行、黄行等人照样会催着下属好好办事儿。

不过即使那些级别较高的领导不会直接收到提成但是这样的举动仍然会对公司产生巨大的正面影响。如果不给出提成下面具体经办人的工作积极性肯6定会受到影响难以尽力去推广和宣传。同时这也会影响韩烈在合作方领导心目中的形象让他失去一部分威信和声誉。

因此在这个商业合作中韩烈大方地给出了40%的提成。这样不仅没有任何人会挑毛病反而让合作方更加感激。于是所有工作人员的办事效率顿时就提升了他们一个个兴致勃勃地撺掇手中的客户

在这次合作中本来已经有重大合作的魔都行和浦发行两家银行并没有提供更多的资源而在合作程度相对较小的中信海通等券商和信托机构却被打得满怀激情地往前冲。按照惯例券商一般不愿意把自己手里的大客户引导到私募和理财产品上。毕竟客户可以用于投资的闲钱是有限的如果买了太多的理财品就会影响到他们购买股票的金额。

然而韩烈将返利拉到了前所未有的80万每人这引起了6这些券商大佬们的巨大兴趣。他们不仅可以通过锁定客户的资产在证券账户中获得每笔交易的手续费还能够保护自己的考核指标。因